Description du poste :

DESCRITION DÉTAILLÉ:

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une
assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant
le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources
et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer
une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à
l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités
d'enseignement et de formation.
Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de
l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

2. SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Le mandat du Centre d’opérationnalisation du Coût par parcours de soins et services (CO-CPSS) a
été confié au Centre Hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) par le ministère de la Santé et
des Services Sociaux (MSSS). Ce mandat a une portée provinciale pour supporter le déploiement,
l’opérationnalisation et l’utilisation de la solution informatique permettant la reconstitution des
épisodes de soins et le calcul du coût par parcours de soins et services dans l’ensemble des
établissements du Québec.
Sous l’autorité du Chef de service du CO-CPSS, le titulaire du poste contribue à la mise en place
d’une culture d’amélioration continue de la performance au sein du réseau de la santé et des services
sociaux. Il assiste le déploiement de la solution Power BI dans 31 établissements de santé (environ
4000 utilisateurs), prévoie l’offre de service du CO-CPSS et conçoit des plans, politiques et
processus soutenant l’utilisation de la solution Power BI pour le CPSS. Il joue également un rôle de
conseil auprès des responsables du CPSS dans les établissements et le MSSS, notamment pour
l’expansion du portail provincial.

3. PRINCIPALES FONCTIONS
- VOLET COMMUNICATION
- Anime et conçoit à l’occasion des activités présentées aux membres de la Communauté de
pratique du CPSS et celle de l’intelligence d’affaires;
- Prépare et participe activement aux réunions et aux différents comités où sa présence est
requise et anime les rencontres à l’occasion;
- Développe et maintien des relations privilégiés avec le MSSS, en particulier la DGFARB et
la DGPSP selon les besoins de la fonction;
- Travaille en collaboration avec les fournisseurs des technologies de l’information, des
professionnels des équipes informatiques et CPSS du RSSS.
CHUM – Direction des ressources humaines /Manuel interne de gestion Page : 3 de 5

-VOLET ADMINISTRATIF
- Conçoit et propose des plans d’architecture, politiques et processus soutenant l’utilisation
de la solution Power BI pour le CPSS en fonction des règles de confidentialité, de sécurité
et de gouvernances propres à cet actif;
- Recommande des stratégies permettant le développement de l’intelligence d’affaires dans
le RSSS basée sur l’exploitation des données provenant de l’application PPM;
- Conseille le chef de service, sur toutes questions relatives à la détermination des priorités,
des stratégies, des plans d’action ainsi que des objectifs liés à la mesure de la performance
des établissements du RSSS;
- Soutien ses collègues des différentes équipes du CO-CPSS dans son domaine d’expertise.

Exigences :

4. EXIGENCES DU POSTE

- FORMATION ACADÉMIQUE
Détenir un diplôme universitaire terminal de 1er cycle en génie, en administration, en informatique
ou toute autre discipline pertinente, reconnue par le Ministère de l'Éducation de l’Enseignement
supérieur du Québec (MEES).

- EXPÉRIENCE
- Six mois d’expérience pertinente dans des fonctions de professionnel en intelligence d’affaire,
de pilote ou d’administrateur Power BI.
- Un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente est un atout.
- LOGICIELS, OUTILS ET LANGUES

Qualifications spécifiques requises :
- Une maîtrise des fonctionnalités propres aux outils d’intelligence d’affaire, notamment
Power BI, ou de solutions statistiques permettant le développement de tableaux de
bord (p.ex.?: R studio, Python, SAS…)
Qualifications spécifiques facultatives
- Des réalisations concrètes en gestion de la confidentialité, de la sécurité ou de la
gouvernance de données.
5. ENVIRONNEMENT TECHNOLOGIQUE

Remarques :

- VOLET SPÉCIFIQUE AU SERVICE
- Assure le suivi et l’évolution du cadre de gouvernance de l’utilisation de Power BI pour le
CPSS en collaboration avec les équipes des 31 établissements participant au projet et le
MSSS;
- Développe, informe et assure le respect :
o du plan d’évaluation de la performance d’utilisation de Power BI et des accès
aux sources de données
o du processus de certification des « jeux de données Power BI »
o du processus d’octroi de licences « Premium?» couvrant l’utilisation des espaces
«Premium» en partenariat avec les équipes techniques des établissements
o des modalités d’opérationnalisation du plan d’architecture de la solution Power BI
pour le CPSS, notamment au niveau de la configuration des «passerelles» et de
l’administration du «nuage» Power BI
o de tout autre plan, processus ou politique pertinent au développement des services
Power BI pour le CPSS;
? Assiste les utilisateurs des outils BI supportés par le CO-CPSS et du Portail CPSS via le
système de billetterie Expertise CPSS;
- Coordonne une vigie permettant d’évaluer le respect des règles de confidentialité, de
sécurité et de gouvernances propres à la solution Power BI pour le CPSS.

- AUTRES RESPONSABILITÉS (en lien avec la mission et les valeurs du CHUM)
- Respecte les politiques et procédures en vigueur dans l’établissement incluant le code
vestimentaire, port de la carte d’identité, déclaration des incidents/accidents, code d’éthique
et/ou déontologique qui s’applique;
- Accompagne et joue un rôle de soutien pratique aux apprenants (nouveaux employés,
stagiaires, etc.) dans leur démarche d’apprentissage et d’intégration, les encadre et leur
transfère ses connaissances en favorisant leur autonomie dans l’organisation ou dans le
titre d’emploi visé;
- S’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en tenant compte des notions
d’éthique, des principes de qualité, de sécurité et de gestion des risques soutenues par
l’organisation et transmises par son supérieur;
- Collabore et participe activement à l’amélioration de la qualité et de la sécurité autour de lui,
en demeurant en tout temps à l’affût des risques et des dangers potentiels entourant la
CHUM – Direction des ressources humaines /Manuel interne de gestion Page : 4 de 5
clientèle, les patients/familles, son environnement de travail, le matériel et les équipements
qu’il utilise;
- Informe rapidement son supérieur de toute irrégularité en suivant les procédures mises en
place par l’établissement, dont il est informé par son supérieur.